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身心障礙者職業輔導評量辦法

中華民國八十七年六月三十日發布

第一條 本辦法依身心障礙者保護法(以下簡稱本法)第二十八條第二項規定訂定之
第二條 本辦法之主管機關係指各級勞工主管機關。
第三條 職業輔導評量之內容,依身心障礙者個別特質,就下列項目實施之: 身心障礙狀況與功能表現。 學習特性與喜好。 職業興趣。 職業性向。 工作技能。 工作人格。 潛在就業環境環境分析。 就業輔具或職務再設計。 其他就業有關需求之評量。
第四條 職業輔導評量之方式,依身心障礙者之個別狀況,就下列方式實施之: 標準化心理測驗。 工作樣本。 情境評量。 現場試做。 其他有關評量方式。
第五條 職業輔導評量應依下列程序進行: 根據接案晤談結果和案主基本資料,作初步就業目標相關因素分析,以擬定個別化職業輔導評量計畫。 針對案主個人、潛在工作環境及個人與工作適配性進行評量,必要時轉介或邀集有關之專業人員如就業服務、特殊教育、個案管理、就業輔具服務、心理衛生、物理治療、職能治療及其他相關專業等人員,以團隊方式進行協商或安排有關之評量。 彙整各評量單位所提供書面之評量結果或過去之診療紀錄、教育資料等,並視需要召開專業小組評量會報。 根據評量結果撰寫職業輔導評量報告,並對後續個別化服務計畫提出具體建議。 案主經評量得到安置後,若由就業服務員或個案管理員發現案主有再評量之需要時,得申請後續之評量。 前項所稱案主係指接受職業輔導評量之身心障礙者。
第六條 依前條規定辦理職業輔導評量,除特殊情形外,其時程不得超過九十工作小時,且不得超過三星期。
第七條 辦理職業輔導評量之機關(構)應為受評者建立個案檔,以利個案管理及追蹤輔導。
第八條 職業輔導評量應由職業輔導評量員辦理。職業輔導評量員之遴用與培訓,應依「身心障礙者就業服務機構專業人員遴用暨培訓辦法」辦理。
第九條 職業輔導評量員對具有就業意願而需協助之身心障礙者,提供下列服務: 發展個別化職業輔導評量計畫。 按案主之個別狀況,利用各類職業輔導評量方法,評量案主潛能。 分析潛在就業環境。 協同相關專業人員提供案主與就業相關之評量。 撰寫職業輔導評量報告。 提出個別化服務計畫建議事項。 其他有關職業輔導評量工作。
第十條 職業輔導評量原則為: 職業輔導評量計畫,應徵得案主或其監護人之書面同意後執行之。 評量過程和工具之選用,應依案主之需求調整之。 職業輔導評量人員對案主個人基本資料及各項評量結果,應予保障。 案主及其法定代理人對於不合理之評量程序、工具之使用及評量結果之解釋與運用,得向身心障礙者保護委員會申訴。
第十一條 主管機關對民間團體或身心障礙福利機構辦理職業輔導評量績優者,應予獎勵。
第十二條 為促進職業輔導評量工作之研究發展及評量服務之提供,主管機關應設立或獎助設立職業輔導評量中心。
第十三條 中央勞工主管饑關應研究發展職業輔導評量所需之必要工具。
第十四條 本辦法所需之經費來源如下: 身心障礙者就業基金內撥付。 視覺障礙者就業基金內撥付。 地方政府補助。 中央勞工主管機關得視地方財務狀況,予以補助。
第十五條 本辦法自發布日施行。

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